“Il Career Service è uno strumento fondamentale che qualifica un MBA di alto livello. Al MIB ho trovato dei professionisti capaci di affiancare ogni singolo candidato e di seguirlo durante tutto il percorso. Un supporto sempre presente e personalizzato. Grazie al sostegno del CS del MIB ho potuto affrontare con serenità e consapevolezza tutte le incertezze e le sfide che si sono presentate dopo il master.”

Michele Uda
MBA 2004/2005

Durante l'intera durata dell'MBA i partecipanti mantengono un contatto continuo con il mondo delle imprese, attraverso incontri con professionisti e manager, scambi internazionali, progetti di ricerca.
L'obiettivo dei partecipanti MBA è di migliorare le prospettive di carriera e la Scuola, durante e dopo il master, affianca i candidati nel raggiungimento di questo obiettivo attraverso l’attività del Career Service. 

Il Career Service opera da snodo tra i candidati MBA e le aziende: crea opportunità professionali per i partecipanti e aiuta le imprese ad individuare e selezionare profili in linea con le esigenze aziendali.
Numerose sono le imprese che hanno consolidato un rapporto di collaborazione con il Career Service della Scuola, divenuto partner fidelizzato per il recruiting e l’head hunting di diplomati MBA.

Il CS, in collaborazione con il personale deputato alla consulenza e all’orientamento, aiuta il candidato a riconoscere le proprie potenzialità, a definire i propri obiettivi e a sviluppare le competenze in linea con le precise richieste del mercato del lavoro.
Ogni partecipante riceve un supporto individuale dal CS durante e dopo il master.

• Coaching: incontri individuali di preparazione e di motivazione.
  Vengono approfonditi individualmente temi quali la redazione di un CV efficace, la preparazione al colloquio di selezione, la capacità di comunicazione, la self confidence: aspetti indispensabili per un corretto approccio al mondo aziendale.
• Counselling: incontri individuali per la definizione degli obiettivi di carriera.
  Il CS affianca il partecipante nella definizione del profilo attitudinale. Definita una linea attitudinale individuale, il candidato potrà meglio individuare il tipo di impresa, il settore, la funzione, la collocazione geografica, che meglio rispondano alle sue caratteristiche e alle sue esigenze personali. Il chiarimento di questi aspetti è indispensabile per tarare al meglio le successive fasi di contatto con le aziende.
• On-campus recruiting days e presentazioni aziendali: presso la Scuola o nelle sedi delle imprese, i rappresentanti aziendali illustrano i metodi di lavoro, le possibilità di carriera, i livelli di remunerazione nei diversi settori funzionali; vengono spiegate le diverse capacità e competenze richieste nei diversi ruoli aziendali.
  Dopo le presentazioni, i rappresentanti aziendali incontrano i candidati per colloqui preliminari di selezione.
• Organizzazione di colloqui individuali di selezione con i recruiter delle imprese:  confrontando  le esigenze manifestate dalle aziende e le caratteristiche espresse dai candidati, il CS organizza periodicamente colloqui di selezione, sia presso la Scuola sia nelle sedi delle aziende partner. Tali colloqui offrono molto spesso l’occasione di avviare un rapporto di internship o di collocamento permanente.
• Inoltro dei CV alle imprese e job posting : il consolidato rapporto di collaborazione tra il CS e un ampio network di imprese favorisce un continuo scambio di informazioni nonchè la possibilità di veicolare rapidamente gli avvisi relativi alle posizioni aperte in linea con le richieste dei partecipanti.