Master Internazionale sul Turismo
Costruire ampie prospettive di carriera: è questo l’obiettivo principale dei partecipanti all’IMTL e del Career Service della Scuola.
La Scuola e i contenuti del programma mirano alla creazione di opportunità in linea con gli obiettivi dei singoli partecipanti.
In tale ottica opera il Career Service - CS, gestito da personale specializzato che funge da snodo tra candidati ed aziende:
- crea opportunità professionali per i partecipanti
- aiuta le imprese ad individuare e selezionare profili in linea con le esigenze aziendali.
Ogni partecipante riceve un supporto individuale dal CS durante e dopo il master.
Il CS, in collaborazione con il personale deputato al Tutoring e all’Orientamento, aiuta il candidato a riconoscere le proprie potenzialità, definire i propri obiettivi e sviluppare le competenze in linea con le precise richieste del mercato del lavoro.
Il master mi ha dato l’opportunità di crescere molto sotto il profilo professionale.Ho acquisito una conoscenza tecnica e un controllo sulle dinamiche del settore turistico, tali da rendermi pronta ad affrontare con sicurezza il mio futuro.
Quanto imparato durante quest’anno rappresenta un valore aggiunto importante per la mia vita professionale e per le mie relazioni personali.
Suggerisco a tutti i giovani che vogliano accrescere le proprie opportunità di carriera di scegliere una business school seria e qualificata, come il MIB: una business school che fornisce competenze solide, specialistiche, efficaci e utili nel mondo del lavoro.
Loredana Ricchiuti
Master Internazionale sul Turismo ed. V
La Scuola per la tua carriera
Preparare i partecipanti e avvicinarli alle aziende: questo è l’obiettivo del Career Service.
- Coaching: incontri individuali di preparazione e di motivazione
Vengono approfonditi individualmente temi quali la redazione di un CV efficace, la preparazione al colloquio di selezione, la capacità di comunicazione; la self confidence; etc.
Aspetti indispensabili per un corretto approccio al mondo aziendale.
- Counseling: incontri individuali per la definizione degli obiettivi di carriera
Il CS affianca il partecipante nella definizione del profilo attitudinale.
Definita una linea attitudinale individuale, il candidato potrà meglio individuare il tipo di impresa, il settore, la funzione, la collocazione geografica, che meglio rispondano alle sue caratteristiche e alle sue esigenze personali.
Il chiarimento di questi aspetti è indispensabile per tarare al meglio le successive fasi di contatto con le aziende.
- Organizzazione di presentazioni e on-campus recruiting days
Presso la Scuola o nelle sedi delle imprese, i rappresentanti aziendali illustrano i metodi di lavoro, le possibilità di carriera, i livelli di remunerazione nei diversi settori funzionali; vengono spiegate le diverse capacità e competenze richieste nei diversi ruoli aziendali.
Dopo le presentazioni, i rappresentanti aziendali incontrano i candidati per colloqui preliminari di selezione.
- Organizzazione di colloqui individuali di selezione con i recruiter delle imprese
Confrontando le esigenze manifestate dalle aziende e le caratteristiche espresse dai candidati, il CS organizza periodicamente colloqui di selezione, sia presso la Scuola sia nelle sedi delle aziende partner.
Tali colloqui offrono molto spesso l’occasione di avviare un rapporto di internship o di collocamento permanente.
- Inoltro dei CV alle imprese di settore e job posting
Il consolidato rapporto di collaborazione tra il CS e un ampio network di imprese favorisce un continuo scambio di informazioni nonché la possibilità di veicolare rapidamente gli avvisi relativi alle posizioni aperte in linea con le richieste dei partecipanti.
Master sul Turismo: consulenza one to one