“Il Career Service è uno strumento fondamentale che qualifica un MBA di alto livello. Al MIB ho trovato dei professionisti capaci di affiancare ogni singolo candidato e di seguirlo durante tutto il percorso. Un supporto sempre presente e personalizzato. Grazie al sostegno del CS del MIB ho potuto affrontare con serenità e consapevolezza tutte le incertezze e le sfide che si sono presentate dopo il master.”

Michele Uda
MBA 2004/2005

L’obiettivo principale dei partecipanti MBA è migliorare le proprie prospettive di carriera.

La Scuola, durante e dopo il master, affianca i candidati, supportandoli nel raggiungimento dei propri obiettivi grazie all’attività del Career Service, che opera da snodo tra candidati ed aziende: crea opportunità professionali per i partecipanti e aiuta le imprese ad individuare e selezionare profili in linea con le esigenze aziendali.

Numerose sono le imprese che hanno consolidato un rapporto di collaborazione con il CS della Scuola, divenuto partner fidelizzato per il recruiting e l’head hunting di diplomati MBA.

Il CS, in collaborazione con il personale deputato alla consulenza e all’orientamento, aiuta il candidato a riconoscere le proprie potenzialità, a definire i propri obiettivi e a sviluppare le competenze in linea con le precise richieste del mercato del lavoro. 

Ogni partecipante riceve un supporto individuale dal CS durante e dopo il master.

• Coaching: incontri individuali di preparazione e di motivazione. 
• Counselling: incontri individuali per la definizione degli obiettivi di carriera.
  Il CS affianca il partecipante nella definizione del profilo attitudinale. Definita una linea attitudinale individuale, il candidato potrà meglio individuare il tipo di impresa, il settore, la funzione, la collocazione geografica, che meglio rispondano alle sue caratteristiche e alle sue esigenze personali.
• On-campus recruiting days e presentazioni aziendali: dopo le presentazioni, i rappresentanti aziendali incontrano i candidati per colloqui preliminari di selezione.
• Organizzazione di colloqui individuali di selezione con i recruiter delle imprese: i colloqui offrono molto spesso l’occasione di avviare un rapporto di internship o di collocamento permanente.
• Inoltro dei CV alle imprese e job posting.