Per dare nuovi stimoli ai singoli e al gruppo e per costruire attraverso simulazioni e metafore una squadra che sappia e voglia lavorare insieme.

Il ritorno per il gruppo

• Team Building: costruire un team di lavoro, creare una nuova unità aziendale, rafforzare lo spirito di coesione in contesto in cui ci sia stato un elevato turn over. Attraverso un forte coinvolgimento emotivo, una completa condivisione dei risultati, una forte solidarietà di gruppo.
• Team Working: sviluppare un team già costituito, stimolarlo a lavorare meglio in gruppo, definire nuovi obiettivi, risolvere problemi di comunicazione e gestione interna.

Il ritorno per i singoli partecipanti:

• Rafforzare il senso di appartenenza all’organizzazione
• Sviluppare consapevolezza del proprio potenziale, esaltato dal gruppo
• Migliorare la capacità di comunicazione
• Diminuire le distanze nei rapporti interpersonali
• Acquisire fiducia nei compagni
• Sviluppare lo spirito di collaborazione e la solidarietà reciproca
• Imparare a gestire lo stress e le situazioni impreviste
• Definire il proprio ruolo all’interno del gruppo
• Potenziare la propria motivazione nella condivisione degli obiettivi dell’azienda

In sintesi: far crescere le persone, per sviluppare il gruppo e far crescere l’azienda.